Om banken
Odal Sparebank er en lokal og selvstendig bank som ble etablert i Nord-Odal 11. juni 1877. Hovedkontoret er fortsatt på Sand i Nord-Odal. Banken har også filialer på Kongsvinger, Skarnes i Sør-Odal og Råholt i Eidsvoll kommune. Banken driver ordinær bankvirksomhet med innskudd, utlån, forsikring og dagligbanktjenester til privat- og bedriftskunder, samt eiendomsmegling og regnskapstjenester.
2025 var første året banken levde ut sin nye konsernstrategi i praksis. En strategi som ble utarbeidet for å skape verdi. Verdi for kunden, slik at kunden alltid velger Odal Sparebank Gruppen.
Odal Sparebank har vokst fra å ha rett i overkant av 40 ansatte i 2023, til å bli et konsern med bank, regnskap og eiendomsmegling med til sammen nærmere 120 ansatte. En ny, felles strategi for alle ansatte i Odal Sparebank Gruppen peker ut hvordan hver og en av oss – og sammen – skal jobbe for å være en aktiv medspiller i kundenes liv.
Strategiprosessen, som ble avsluttet høsten 2024, fikk mye ros grunnet omfattende involvering av ansatte, ledere og styre. Strategien var jevnlig tema i allmøter, det ble avholdt flere ledersamlinger med representanter fra alle tre selskapene, og vi brukte blant annet fire timer av en konsernsamling med cirka 100 ansatte til arbeid i grupper med strategien. I tillegg til regelmessig statusrapportering til styret, ble det også avsatt tid til workshop og diskusjoner med styrerepresentantene.
Banken har stor tro på satsingen mellom bank, regnskap og eiendomsmegling, og det er årsaken til at det de siste årene er blitt gjort vesentlige investeringer. For å lykkes med samspillet og etableringene av robuste kompetansehus der alt av finansielle tjenester er samlet under ett tak, mente vi at det var nødvendig med en felles rettesnor. En felles strategi for å sikre at alle ansatte i Odal Sparebank, Odal Økonomi og Aktiv Eiendomsmegling Kongsvinger går i samme retning – sammen.
Posisjon: Den vennlige lagkameraten
For samfunnet skal vi være kjent som …
Odal Sparebank Gruppen er en viktig støttespiller for regionen vi bor i. De bidrar til fellesskap og lagånd gjennom å støtte frivilligheten, skape arbeidsplasser og utvikle næringslivet. Odal Sparebank Gruppen bygger stolthet og tilhørighet, og de møter oss alltid med et smil.
For talenter skal vi være kjent som …
Jeg skulle ønske jeg fikk jobb i Odal Sparebank Gruppen. De har de beste miljøene innenfor økonomi og rådgivning, men de drives av noe større. De gjør faktisk en forskjell i samfunnet. Der virker det som de har et inkluderende og energisk miljø, med hyggelige mennesker som brenner for det de driver med.
For privatkunder skal banken være kjent som …
Odal Sparebank kjenner meg og er der for meg gjennom livets ulike faser; fra første sparekonto som barn, til boliglån, investeringer og pensjon.
For bedriftskunder skal vi være kjent som …
Odal Sparebank kjenner selskapet og forstår hvilke utfordringer og muligheter vi står i til enhver tid. Vi er trygge på at de støtter oss i vanskelige så vel som gode tider.
I implementeringsarbeidet – i jobben med å forankre ny visjon, misjon, posisjon, kjerneverdier og strategiske ambisjoner – bidro også alle ansatte i konsernet til å utforme nye leveregler. Disse levereglene konkretiserer strategien, og fungerer som en felles standard for alle ansatte for hvordan man skal arbeide i hverdagen i tråd med strategien.
Våre leveregler
- Jeg smiler og sier hei når jeg møter deg
- Jeg ber om, og gir, tilbakemeldinger for at vi alle skal bli bedre
- Jeg snakker til, og ikke om, mine kolleger og kunder
- Jeg bruker min kompetanse til det beste for kolleger og kunder
- Jeg spør alltid om det er noe mer jeg kan hjelpe deg med
- Jeg svarer deg, og overholder gjeldende servicestandard
- Jeg bruker våre verktøy aktivt til kundens og vårt beste
- Jeg tar uoppfordret kontakt med mine kunder for å gi gode råd
Organisasjonskart
Slik er bank og konsern organisert med ny strategi: