Utviklingsmuligheter
Odal Sparebank tilstreber jevn kjønnsbalanse i ledende stillinger og spesialfunksjoner. Kvinner og menn skal ha lik mulighet for å søke på stillinger, og det skal også være like muligheter for kompetanseheving og forfremmelse i vår bank.
Tiltak:
- Temaet tas opp i årlig medarbeidersamtale og oppfølgingssamtaler gjennom året, og følger opp videre i kompetanseplan og oppfølgingsmøter med leder og medarbeider.
- Opplæringstiltak skal tilrettelegges for alle ansatte.
- Banken skal tilrettelegge for at ansatte kan kombinere arbeidet med familieliv ved bruk av fleksible arbeidstidsordninger og hjemmekontor
- Ansatt oppfordres til å søke på stillinger som lyses ut