Rekruttering
Banken praktiserer en personal- og rekrutteringspolitikk som er i tråd med diskrimineringslovens formål om å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn.
For arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne foretas det individuell tilrettelegging av arbeidet.
Tiltak:
- Ansvarlig leder- og medarbeiderutvikling deltar i alle ansettelsesprosesser for å bidra til at selve prosessen blir strukturert på en måte som sikrer like behandling av kandidater
- Tillitsvalgte deltar på intervju
- Det er ikke vurdert som nødvendig å iverksette ytterligere tiltak knyttet til diskriminering