Årsrapport redegjørelse likestilling og ikke-diskriminering 2025

Odal Sparebank

Marianne Nybakk, ansvarlig leder- og medarbeiderutvikling

Ansvarlig leder- og medarbeiderutvikling, Marianne Nybakk, har ledet arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten i Odal Sparebank.

A green logo with black background

AI-generated content may be incorrect.

Kjønn, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk

Graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon

Alle som søker på stillinger i Odal Sparebank skal oppleve likebehandling.

Ved nye stillinger og/eller arbeidsoppgaver i banken/ avdelingene skal alle involverte ansatte gis en mulighet til å vise interesse.

Kjønnsbalanse på minimum 40 % i lederstillinger og spesialfunksjoner

Det skal legges til rett for at alle ansatte i alle livsfaser skal kunne delta på møter, arrangement o.a. i og utenfor vanlig arbeidstid

Mål MEI (medarbeider- og engasjementsindeks) over 85

Risikoområder	Mål
Rekruttering	Alle som søker på stillinger i Odal Sparebank skal oppleve likebehandling. God kjønnsbalanse på alle avdelinger
Forfremmelse og utviklingsmuligheter	Ved nye stillinger og/eller arbeidsoppgaver i banken/ avdelingene skal alle involverte ansatte gis en mulighet til å vise interesse. Kjønnsbalanse på minimum 40 % i lederstillinger og spesialfunksjoner
Tilrettelegging for mangfold og muligheter for å kombinere arbeid og familieliv	Universell utforming på alle lokasjoner Det skal legges til rett for at alle ansatte i alle livsfaser skal kunne delta på møter, arrangement o.a. i og utenfor vanlig arbeidstid
Arbeidsmiljø, trakassering og kjønnsbasert vold	Mål MEI (medarbeider- og engasjementsindeks) over 85 Nulltoleranse for trakassering og vold
Lønn og arbeidsvilkår	Lik lønn for likt arbeid