Organisering
Banken har satt ned en arbeidsgruppe som består av to tillitsvalgte, direktør MMU og ansvarlig leder- og medarbeiderutvikling.
Arbeidsgruppen ser på de ulike fasene i et arbeidsforhold:
- Rekruttering
- Forfremmelse og utviklingsmuligheter
- Tilrettelegging for mangfold og muligheter for å kombinere arbeid og familieliv
- Arbeidsmiljø, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold
- Lønn og arbeidsvilkår
Dette med utgangspunkt i diskrimineringsgrunnlagene som nevnt i innledningen.
Rutiner og retningslinjer blir gjennomgått årlig. Tiltak som settes i verk for å bedre likestilling og redusere diskriminering, vil løpende bli tatt inn i rutiner og retningslinjer. Overordnede rutiner og retningslinjer blir godkjent i ledergruppen med unntak av etiske retningslinjer og retningslinjer for HMS som godkjennes i styret.
Saker blir tatt inn i møter mellom tillitsvalgte og ledelsen ved behov. Området vil ha økt fokus framover, og likestilling og ikke-diskriminering blir et fast punkt i møtene i arbeidsmiljøutvalgets (AMU) fire årlige møter. Vi vil også ha årlig rapportering i ledergruppen om status i forhold til likestilling og ikke-diskriminering.
Ansvarlig leder- og medarbeiderutvikling, Marianne Nybakk, har ledet arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten i Odal Sparebank. |