Innledning
Arbeidsgiver, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Aktivitets- og redegjørelsesplikten på området er lovpålagt, framgår av likestilling- og diskrimineringsloven og omfatter følgende diskrimineringsgrunnlag:
- Kjønn, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
- Graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon
- Omsorgsoppgaver
- Alder
- Etnisitet
- Religion og livssyn
- Seksuell orientering
- Nedsatt funksjonsevne
Odal Sparebank skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Aktivitets- og redegjørelsesplikten framgår av likestillings- og diskrimineringsloven (LOV-2017 06-16-51) §§ 26, a, b og c.