Lik lønn for likt arbeid
Lønnskartleggingen for 2025 viser svært liten ulikhet lønnsmessig mellom menn og kvinner i de definerte stillingsnivåene. Stillingsnivåene er vektet ut fra kompetanse, ansvar, arbeidsforhold og anstrengelser. Beregningene viser ingen systematisk forskjellsbehandling mellom kjønn for gruppene. Totalt sett for banken tjener kvinner i gjennomsnitt 84 % av hva menn tjener. Dette skyldes at administrerende direktør er mann, og at vi har en stor andel kvinner i lavtlønnede stillinger.
Banken har ingen bonusordning.
Tiltak:
- Det gjennomføres årlig lønnssamtale for alle ansatte
- Forslag til lønnsendringer drøftes med de tillitsvalgte
- Når ansatte i banken kommer tilbake etter endt foreldrepermisjon på mer enn 5 måneder får vedkommende lønnsøkning tilsvarende 1 lønnstrinn (1,7%)